Világunk COVID okozta változásait sokan sokféleképpen taglalták már, így nem is célom olyan területeket érinteni amiről folyamatosan hallunk és magam sem vagyok szakértője. Tartom is magam ahhoz a mondáshoz, hogy a suszter maradjon a kaptafánál. Van egy terület viszont, amiben az a tapasztalatunk, hogy az elmúlt hónapok során mintha feledésbe merült volna. Ez a terület a munkahelyi egészségfejlesztés, vagy ahogy még szintén nevezik munkahelyi well-being kérdése.
Ennek oka lehet a világjárvány, a félelem, egy biztos a HR szakemberek nincsenek könnyű helyzetben, hiszen ha belegondolunk eléggé ambivalens a szituáció. Nézzük csak: egy világjárvány idején nem tudjuk támogatni a munkavállalóinkat az egészségük megőrzésében, mert az veszélyes... Pfff. Így leírva még durvább, de sajnos ez az igazság.
A HR egyik legfontosabb feladata a munkavállalók elkötelezettségének a növelése. Nos, ennek egyik legfontosabb eszköze a well-being elérése. Mégis 10-ből 8 HR szakember teljesen leállította az egészségprogramokat, a well-being és az egészségmegőrzéssel kapcsolatos kampányait. Ezek óriási hibák, nem MOST rövidtávon, nem-nem. Nézzük csak meg ezeket a cégeket és a fluktuáció mértékét 2-3 hónap múlva. Nem vagyok látnok, de ez evidens. Ugyanis végeztünk egy felmérést és a megkérdezett munkavállalók 65,5 %-ának az elmúlt hónapok home-office időszaka során fokozódtak a mozgásszervi panaszaik (nyak, hát derékfájás). A panaszok hátterébe fizikális és mentális panaszokat egyaránt megjelöltek. Emellett sorra arról számoltak be, hogy a cégük nem támogatja őket ezek enyhítésében.
Egy apró érdekesség: intenzív stressz esetén is az első negatív reakciók a mozgatórendszerben, az izomban jelentkeznek!
Ezzel szemben, ahol nem lettek leállítva az egészségprogramok ott az alábbiakról számoltak be az ügyfeleink:
" A cég teljesítménye a COVID19 alatt stabil tudott maradni, így nem vonjuk meg az egészségmegőrző és well-being programokra fordított forrást."
"Az egészségmegőrzés kiemelten fontos lett a munkavállalók számára, így többet fordítunk rá."
HR-esként mindenképpen érdemes elgondolkodnia azon, hogy a vírushelyzetben is adjon a munkavállalók számára egy olyan lehetőséget, amellyel jelen helyzetben hozzá tud járulni a cég a munkavállalói egészségmegőrzéséhez. Ez sok minden lehet. Érdemes felmérni a munkavállalóknál, hogy testi szinten pozitív vagy negatív hatással járt a home office.
Cégünk erre kidolgozott egy olyan érintésmentes mozgásszervi állapotfelmérést, mellyel a célunk, hogy biztosítsunk olyan egészségprogramra is lehetőséget, amit 100% biztonsággal a vírushelyzetben is igénybe lehet venni. Az állapotfelmérést követően szakembereink akár egyénre szabott, kifejezetten Home Office környezethez igazított online tornaprogramot alakítanak ki.
Részletek az állapotfelmérésről itt: https://www.youtube.com/watch?v=NfSdlIN9KUo
Hiszünk benne, hogy csak ép testben, lehet ép a lélek. Hiszen így lehet a legjobb teljesítményt nyújtani a munkahelyen is!